Se il datore di lavoro mantiene un ambiente stressante deve risarcire il danno: bisogna guardare oltre il mobbing
di Flavia Morena La dimensione organizzativa dellβimpresa rappresenta ormai un elemento imprescindibile tra quelli che il giudice di merito deve considerare qualora il lavoratore lamenti un danno. Il benessere allβinterno dei luoghi di lavoro costituisce un obiettivo da perseguire e il protrarsi di...
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